一、加班加點的時間不給薪水能夠補休合理合法嗎?

加班加點后不給加班工資，但分配補休是合理合法的。為緊隨工業(yè)發(fā)展的速率，如今很多企業(yè)分配職工加班加點早已是在所難免。但是，企業(yè)分配加班加點后，要按照規(guī)定賠償職工加班加點損害，而且一般是補休或付款加班工資。而有一些職工加班加點后，要想獨立挑選補休或認為加班工資，那麼得看加班加點后的賠償要求。

1、最先，企業(yè)分配加班加點時，按照規(guī)定要與職工商議，假如彼此對加班調(diào)休與加班工資協(xié)商一致，那麼職工加班加點后即能夠獨立挑選加班加點賠償。

由于承諾勞動合同書時，依照彼此意思自治標(biāo)準，因此只需彼此對承諾達成一致，那麼便能夠按該承諾開展。

2、次之，彼此商議不一致的，正常情況下，在歇息日分配加班加點的，能夠優(yōu)先選擇分配職工休，假如確實不可以分配補休，就需要付款加班工資。

因而，一般狀況下，無法商議給與職工管理權(quán)的，就需要依照這一方式挑選補休還是付款加班工資。

3、最終，企業(yè)分配職工加班加點后，又不愿按照規(guī)定開展補休或付款加班工資的，必需時能夠依照下列流程申請辦理勞動仲裁：

(1)先要準備好以下原材料：

1)關(guān)于勞動仲裁申訴書一式三份;

2)到工商局查詢企業(yè)的工商注冊材料一份;

3)自己的身份證件影印件一份;

4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據(jù)等。

(2)向有地域管轄的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

此外，職工加班加點后一般是依據(jù)企業(yè)的分配明確補休還是付款加班工資，假如未按照規(guī)定開展加班加點賠償?shù)?，就需要依?jù)之上要求申請辦理勞動仲裁，或者勞動仲裁解決下不來的，還能夠然后去法院起訴。

二、禮拜天加班加點能夠補休嗎

1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)在分配加班加點主題活動的情況下，必須得到員工的愿意，一般來說，員工若是沒有有效的原因，是不可以回絕報名參加企業(yè)機構(gòu)的加班加點主題活動的。針對該類加班加點的員工，能夠得到一筆加班工資，或是企業(yè)在抽獎活動后，會分配補休。