一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是啥

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司只能在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特別緣由需增加的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不超過三個(gè)鐘頭，且每月不超過三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便 企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

二、員工加班加點(diǎn)時(shí)間限制的除外情況

有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、誰來證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間

員工提起訴訟追索加班工資，在存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的情形下，必定涉及到加班加點(diǎn)時(shí)間的明確。假如用人公司與員工對加班加點(diǎn)時(shí)間沒有異議，當(dāng)然不會(huì)有加班加點(diǎn)時(shí)間的證明責(zé)任分派。但因操作中加班加點(diǎn)時(shí)間的多元性，用人公司與員工常常對加班加點(diǎn)時(shí)間存有異議，即然有異議，就必定會(huì)存有加班加點(diǎn)時(shí)間的證明責(zé)任分派。如今許多用人公司都推行打卡制度，考勤管理中的打卡簽到時(shí)間，只是只有基本證實(shí)員工那一段時(shí)間一直呆在企業(yè)，也就是在企業(yè)滯留的時(shí)間，但這一時(shí)間是不是所有歸屬于加班加點(diǎn)時(shí)間，或是有一部分歸屬于加班加點(diǎn)時(shí)間，有一部分歸屬于員工在企業(yè)擅自停留時(shí)間，這就涉及到彼此的證實(shí)義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資”。從此條要求我們可以看得出，用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。換句話說，僅有用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才必須付款加班工資。因而，針對是不是必須加班加點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)要對是用人公司分配加班加點(diǎn)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。假如用人公司沒有分配加班加點(diǎn)，員工積極規(guī)定加班加點(diǎn)或是自主擅自分配加班加點(diǎn)的，用人公司可以不付款加班工資。當(dāng)員工給予了直接證據(jù)證實(shí)了企業(yè)分配了加班加點(diǎn)，并有有關(guān)考勤表的，理應(yīng)評定考勤表的時(shí)長為勞動(dòng)人民的上班時(shí)間。假如用人公司否定員工考勤表上的時(shí)間段僅有一部分是加班加點(diǎn)時(shí)間的，針對實(shí)際加班加點(diǎn)的時(shí)間段明確，就應(yīng)當(dāng)由用人公司來擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

稅金《勞動(dòng)法》中也容許公司增加員工的上班時(shí)間，也就是人們說的加班加點(diǎn)。但在加班加點(diǎn)的時(shí)間上邊，一樣是有局限的，不然得話公司分配加班加點(diǎn)很有可能就對員工的歇息導(dǎo)致較大的危害，那樣就不利對員工權(quán)益的維護(hù)了。一般狀況下，每日加班加點(diǎn)不可以去查過1個(gè)鐘頭，若有獨(dú)特緣故得話，確保員工身心健康的情形下，加班加點(diǎn)時(shí)間也無法超出3個(gè)鐘頭。