我們知道，勞動合同法維護職工的合法權(quán)利，用人公司務(wù)必和員工簽署勞動合同書，要求上班時間、薪水、福利工資待遇等難題，在其中加班加點時間也是一項很核心的事兒，勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么呢？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑Ω魑挥幸欢ǖ膮f(xié)助。

　　《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息請假

　　第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　根據(jù)國家法律渠道處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

　　員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

　　1、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內(nèi)擔負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的經(jīng)營活動必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

　　2、調(diào)節(jié)標準不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段暫無明晰的法律法規(guī)對其做好調(diào)節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

　　3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標準。

　　4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務(wù)必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么”等有關(guān)法律法規(guī)。法律法規(guī)，因為生產(chǎn)加工必須，必須 增加工作時間，每月不可超出三十六鐘頭，并付款加班費，與此同時理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。員工假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。