一、《勞動(dòng)法》要求一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超出是多少鐘頭？

1、《勞動(dòng)法》第三十八條，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：?jiǎn)T工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每日工作中超出八小時(shí)的，即使加班加點(diǎn)時(shí)間。每月不可超出48小時(shí)。

二、加班加點(diǎn)賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間。

三、加班加點(diǎn)的測(cè)算方法

1、工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2、非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過(guò)法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)是歸屬于《勞動(dòng)法》所容許的個(gè)人行為，可是加班加點(diǎn)也是有時(shí)間限定的，不可以超出法律法規(guī)的時(shí)間，假如超出便是歸屬于用人公司違背了此政策法規(guī)，必須負(fù)責(zé)責(zé)任的，因此 ，針對(duì)員工在加班加點(diǎn)的情況下也需要合理合法的保證自身的合法權(quán)利。