一、一個月加班加點150個鐘頭合理合法嗎?

1.《勞動法》第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

2.第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條：黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時間的機關(guān)事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5.依據(jù)之上法律法規(guī)，標準工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出48小時。

二、法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息請假 第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

勞動合同法中對加班加點時間的確立的要求，用人公司依據(jù)工作中必須，能夠與員工商議加班加點的時間段及加班費的付款方式和規(guī)范，但在法規(guī)上也明文規(guī)定了上班時間的限定，假如高于這一時間，便是違背相關(guān)法律法規(guī)的，員工能夠依規(guī)向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)利。