一、未提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)合理合法嗎

未提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)不合理合法。

員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個(gè)月薪水，這個(gè)是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個(gè)月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時(shí)需要企業(yè)質(zhì)證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十條，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、勞動(dòng)合同書有辭職合同違約金合理合法嗎?

勞動(dòng)合同書有辭職合同違約金是違反規(guī)定的，簽了勞動(dòng)合同書離職一般不用付款合同違約金，一般員工在簽訂合同之后，無論有無固定期限，都能夠開展消除勞務(wù)合同。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位可以終止勞動(dòng)合同。除工作年限和違背競業(yè)限制的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書有辭職合同違約金是違反規(guī)定的。簽署了勞動(dòng)合同書離職一般不用付款合同違約金，一般員工在簽訂合同之后，無論有無固定期限，都能夠開展消除勞務(wù)合同。但在終止勞動(dòng)合同以前，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式的方法告之公司單位。