一、提早一個(gè)月離職扣工資合理合法嗎

提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)不合理合法。

員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理合法的?？墒恰吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個(gè)月薪水，這個(gè)是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個(gè)月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時(shí)需要企業(yè)質(zhì)證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十條，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、一般怎樣向企業(yè)明確提出離職?

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時(shí)決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準(zhǔn)備的遞交辭職申請

假如被告方的企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)里處在一個(gè)很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時(shí)間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關(guān)工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個(gè)時(shí)間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時(shí)地見面會(huì)，這時(shí)要豁達(dá)地明白老總，防止引起強(qiáng)烈的爭執(zhí)，讓其有時(shí)間集中化精神實(shí)質(zhì)來考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請并做好充分的準(zhǔn)備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無須說許多的套語。

5. 為會(huì)話做好充分的準(zhǔn)備

老總很有可能會(huì)詢問你一些為什么辭職的問題，還有可能會(huì)竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準(zhǔn)備。

6. 主要積極主動(dòng)毫無疑問

假如老總問被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時(shí)最好是應(yīng)用圓潤老辣的用語給老總以積極主動(dòng)的點(diǎn)評(píng)，表明這一確定是據(jù)本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請備份數(shù)據(jù)

辭職申請最好是簡單明了，不必包括抵抗心態(tài)或?qū)I(yè)名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業(yè)

離職獲得答應(yīng)后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

一般跟企業(yè)明確提出離職只必須跟主管機(jī)構(gòu)遞交辭職申請就可以了。但在做出離職的決策之后，應(yīng)當(dāng)先信息保密，不必讓周邊的朋友了解自已要離職的念頭。而且要跟老總先開展溝通交流，有準(zhǔn)備的辭職申請，文明禮貌道別企業(yè)。