一、勞動法規(guī)定一個月上多少個小時班

　　依據(jù)有關(guān)要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、加班費(fèi)怎么計算

　　測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

　　留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月上班時間20.83天

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×200%

　　三、加班加點怎樣“補(bǔ)差價”

　　按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代；在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則嚴(yán)格按照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　過節(jié)費(fèi)和加班工資在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人單位因經(jīng)營活動必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人單位依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

　　以上所有專業(yè)知識便是我歸整的有關(guān)“勞動法規(guī)定一個月上多少個鐘頭班”的相關(guān)內(nèi)容，閱讀文章了以上具體內(nèi)容，我們知道，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度，假如您對于此事也有其它疑惑，熱烈歡迎隨時隨地上資詢。