上一個月的班老總解雇的工資怎么算

被辭退工資的算法：

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

第八十七條　用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。假如沒簽署勞動合同書，還需要擔負雙倍工資賠付，未繳納社保，還需要補交員工新員工入職至今的全部個人社保。

解雇員工時什么個人行為不合理合法

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故；管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私；

2、亂扣被辭退人員工資經(jīng)常發(fā)生，尤其是私營和民營企業(yè)；

3、很多管理人員對企業(yè)作出了卓越貢獻，很有可能由于小小出錯被辭退；被辭退工作人員離去企業(yè)后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責。

4、比較嚴重交通違章違法亂紀解雇，違犯企業(yè)管理制度、違犯中國法律等。

上一個月的班老總解雇你的工資怎么算?在工作以后被公司辭退，企業(yè)層面務必要給有效的原因，沒有有效原因就被辭退員工能夠規(guī)定企業(yè)為自己經(jīng)濟補償金。上一個月的班老總解雇有工資核算層面的疑惑，來找技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師協(xié)助自身。