新員工入職不滿意一個(gè)月的工資怎么算？新員工入職幾日就辭職的又怎么計(jì)算薪水？牽涉到收益，剛新員工入職的新手要看這里。

算薪水的情況下一定要了解日薪水計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)

因此 ，新員工入職不滿意一個(gè)月的薪水便是日薪水×出勤率日數(shù)。

因而，無(wú)論新老用戶員工在算薪水的情況下還得留意幾個(gè)方面：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方法應(yīng)是：日標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際工作中日

2、有出勤的狀況，當(dāng)月薪水是日薪水×出勤率日數(shù)，而不是出勤多少天扣要多少錢。

別的薪水計(jì)算方式：

鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算：月薪資÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月薪資÷21.75×200%

例如剛完畢的新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

再例如最近的清明節(jié)假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月薪資÷21.75×200%×2