薪水太低是每一位美容導師離職的最重要緣故，一個月收益2000不上，祛除吃吃喝喝住就沒剩余好多個錢了，不知那么點薪水美容導師應該怎么辦？除開換工作，也有別的發(fā)展方向嗎？

美容師工資太低，最先應當考慮到讓老總加薪了，要加薪也是一門造型藝術，要學好要但不必盲目跟風要，合情合理的要!

美容導師想加薪得話一定得有資產(chǎn)，那便是為企業(yè)多做出貢獻，多銷售業(yè)績，擁有貢獻那麼就需要在適度的機會(老總興高采烈情況下)向老總規(guī)定加薪。許多 盆友一直直到老板為自己加價，而從沒去規(guī)定，這類等結果要不是加薪的時間過長，要不便是老總不容易給加薪，因此 受損害的一直你，結果通常是收益低又對企業(yè)有一定的埋怨。實際上有一個規(guī)定老總加薪的員工在老總的眼中是好員工，勤奮的員工。貢獻多規(guī)定加價是很一切正常的，越表明了您有使用價值，老總也會愈來愈注重你，被別人高度重視的覺得是自信心最重要的反映，你也會愈發(fā)的愛企業(yè)。下邊實際來詳細介紹5個美容導師漲薪竅門：

1、掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況和薪酬規(guī)章制度

假如要想領導或老總給自己漲薪，最先要掌握的是企業(yè)的經(jīng)營狀況及其薪酬規(guī)章制度，假如企業(yè)的運營不給力，那麼你漲薪的概率就較為小，假如是是非非市場銷售類的崗位，企業(yè)近年來也沒有漲薪的例子，堅信也不會給你例外漲薪的。

2、明確申請辦理漲薪的緣故

假如的有優(yōu)質的銷售業(yè)績、大的勞動量，自身的收益與銷售市場平均有增加差別，這種原因全是十分非常好的，企業(yè)沒有責任確保你的生活品質，而后面一種又非常容易危害朋友中間的關聯(lián)。

3、明確漲薪數(shù)量

要想取得成功漲薪，最先要列舉你的銷售業(yè)績，擬為企業(yè)造就的盈利或是節(jié)約的成本費，與此同時要紀錄下你的勞動量和加班加點的時間，而且要掌握同業(yè)競爭企業(yè)同崗位的薪酬水準，而且確立的和老板講出漲薪的數(shù)量。

4、學習培訓溝通的技巧

就溝通的技巧來講，最先要簡明扼要地說明自身申請辦理漲薪的原因、直接證據(jù)及數(shù)量。次之要了解老總對你的建議的觀點：假如你的漲薪規(guī)定被現(xiàn)場回絕，要掌握緣故及之后在工作上必須 留意提升的層面;假如老總愿意考慮到，不必忘記了了解大約何時有回應。

5、找尋適合的時間與老總溝通交流

規(guī)定漲薪這件事情能夠在老總較為空余或是心情不錯的情況下談，與另一方開展零距離的談，那樣比電話或是電子郵件要更為立即，因而會造成互動交流的全過程，也可以防止一些誤解。

特別注意的是，能給員工加薪加薪的企業(yè)一年可能數(shù)最多不容易超出4次，一般全是大半年一次激發(fā)，因此 當您向老總規(guī)定加薪的情況下大半年最好是不必超出2次，過多得話老總也會煩的。那麼即便 你需要了N次老總也不給加價得話，那麼你得考慮到別的發(fā)展方向了，薪水太低，大家就需要想方布藝沙發(fā)的去提升自身的收益，不必把太多的時間埋怨企業(yè)這那上，那全是難以解決難題的哦。