一、加班費(fèi)計(jì)算方式

1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班猝死算工傷事故嗎

假如身亡和加班加點(diǎn)有邏輯關(guān)系得話,就可以評(píng)定工傷事故,不然很有可能評(píng)定不上工傷事故.你能先申請(qǐng)辦理工傷事故.

假如用人公司不承認(rèn)是工傷事故，你能在安全事故產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型用人公司所在城市城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理。

假如評(píng)定為工傷事故，你能向用人公司認(rèn)為喪葬補(bǔ)助金、供奉家屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金。實(shí)際計(jì)算規(guī)范以城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入測(cè)算。

薪資1820而企業(yè)給的加班工資不科學(xué)，這時(shí)候提議你網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師給予好的建議。