一、1820基本工資加班加點怎么計算的?

1820 加班加點時長*1820/21.75/8。

1、測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可少于當?shù)鼗竟べY規(guī)范。

證實加班加點時間領(lǐng)域的證明具體包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班猝死算工傷事故嗎

假如身亡和加班加點有邏輯關(guān)系得話,就可以評定工傷事故,不然很有可能評定不上工傷事故.你能先申請辦理工傷事故.

假如用人公司不承認是工傷事故，你能在意外產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型用人公司所在城市城鎮(zhèn)職工勞動和社會保障部門明確提出工傷鑒定申請辦理。

假如確認為工傷事故，你能向勞動部門認為喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金。實際計算規(guī)范以城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入測算。

三、加班加點怎樣“補錢”?

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等形式替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

在勞動合同法中要求了在彼此明確了勞務(wù)關(guān)系后，彼此也是會簽署相對應(yīng)的勞動合同書，那麼在協(xié)議中也會注明工作中的主要內(nèi)容及其工作中薪酬等信息內(nèi)容，假如在履行合同期內(nèi)，員工發(fā)生了加班加點等情形時，用人公司也是必須依照勞動合同書的要求來付款一定的加班工資用，不可隨便的變更薪水。