加班工資的計(jì)算公式如下所示：

　?。?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǎ玻┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　?。?、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)３６鐘頭。

　?。?、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　?。?、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計(jì)算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　?。?、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　總的來(lái)說(shuō)，加班工資的計(jì)算方式有五種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算分別是員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％、２００％、３００％。一般情形下，推行不定時(shí)工作制的公司是不用付款加班工資。節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。