績效工資沒發(fā)能夠舉報嗎

績效工資沒發(fā)能夠舉報。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第六十二條【用人企業(yè)的責任】用人企業(yè)理應執(zhí)行以下責任：

(一)實行我國工作規(guī)范，給予相對應的工作標準和勞動防護；

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬；

(三)付款加班工資、績效工資，給予與崗位有關的福利工資待遇；

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓；

(五)持續(xù)用人的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機制。

用人企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

第八十五條【未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

依據(jù)有關法律法規(guī)，用人公司有付款員工加班工資、績效工資，給予與崗位有關的福利工資待遇的責任，違反規(guī)定要求的由工作行政機關開展懲罰。大量有關員工的績效工資被企業(yè)扣押了沒有發(fā)而要開展舉報的難題能夠找知名律師給予適用。