一、拿績(jī)效工資的員工沒發(fā)加班工資違反規(guī)定嗎

1、是違紀(jì)行為。績(jī)效工資跟加班工資不產(chǎn)生分歧，只需員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款加班工資。員工與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，員工的績(jī)效工資通常不是含加班工資的，績(jī)效考評(píng)通常是工作彼此承諾績(jī)效考評(píng)的總體目標(biāo)、對(duì)策、考評(píng)方式，對(duì)于考評(píng)結(jié)論與員工一部分酬勞開展波動(dòng)的體制。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

二、員工加班費(fèi)的要求

1、用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式為：

4、中國(guó)公民放假了的法定節(jié)假日為元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周日，即通常所指的雙休日日。由于法定節(jié)假日和歇息日的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，節(jié)假日日的加班費(fèi)要高過歇息日的加班費(fèi)。

三、員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

通常情況下用人單位需要員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因特別因素必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，可是每一個(gè)月不能超過36鐘頭。

企業(yè)派發(fā)加班工資跟員工是固定不動(dòng)薪水或是績(jī)效工資么沒有關(guān)系，只需加班加點(diǎn)就理應(yīng)付款加班工資，不一樣時(shí)段的加班工資規(guī)范是不一樣的，法定假日加班工資最大，次之是歇息日加班加點(diǎn)和延遲加班加點(diǎn)，歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休，不用付款加班工資。