一、老總沒發(fā)加班費可以立即提起訴訟嗎?

1、老總沒發(fā)加班費不能立即提起訴訟。

勞務糾紛案子推行訴訟前置程序,即沒經勞動仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對托欠勞動工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請支付令。

2、員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務報酬異議,依照一般民事經濟糾紛審理。

二、勞動仲裁程序是什么樣的？

(一)申請勞動仲裁

勞務糾紛被告方理應自了解或應該了解其權益被損害之日起1年之內以書面向有管轄的勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，并依照異議人總數(shù)提交團本。法律法規(guī)對申請辦理勞動仲裁時效有特殊規(guī)定的按該特別規(guī)定測算。

1、員工申請勞動仲裁要遞交的原材料

(1)申請報告(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，一式兩份或按異議人總數(shù)給予團本);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件證實影印件。

(4)申請者與異議人存有事實勞動關系及證實請求事項的直接證據(jù)原材料。包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證明文件等。申請者應遞交直接證據(jù)原材料正本及文案各一份，審批后退還正本。

2、用人單位申請勞動仲裁須給予的原材料

(1)異議人身份證件及影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)，受授權委托人的身份證掃描件;

(6)遞交直接證據(jù)材料清單，及證據(jù)原材料。(一式兩份)

(二)申請辦理和審理：

1、自接到訴訟申請辦理(遞交原材料需完備)之日起5日內做出審理或不予以審理的決策。決定不予以審理的，書面形式送到申請者并詳細說明原因;決策審理的，構成仲裁庭，并以書面形式告知被告方組庭狀況。被告方對仲裁庭構成工作人員可依規(guī)申請回避，在庭前或復庭書面形式明確提出。

2、對不予以審理或是貸款逾期未作出決定的，申請者可就該勞務糾紛事宜向有管轄的農村基層法院提出訴訟。

3、異議人接到仲裁申請書團本后，理應在10日內向型勞動異議監(jiān)察委員會遞交答辯書，不提交書面形式答辯狀的，不危害仲裁程序開展。

(三)開庭審理和裁定：

1、仲裁庭在開庭審理5日前，將開庭時間、地址以書面形式告知送到被告方。當事人收到以書面形式告知，無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者按撤銷勞動仲裁申請辦理解決，對異議人可以缺陣裁定。

2、自審理訴訟申請辦理之日起45日內審結;案件繁雜必須推遲的，經勞動爭議仲裁聯(lián)合會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過15日。如在審理案件全過程中如遇法律規(guī)定情況的，經審批后，可中斷案審或延期審理。

(四)審結：

仲裁裁決書或民事調解書等裁判文書送到被告方后，訴訟案子自即日起完畢。

一切員工若是碰到自身為企業(yè)帶來了工作，可是企業(yè)也不依照勞動合同書的承諾向自身發(fā)放工資的情況，就可以采用舉報，或是是明確提出勞動仲裁要求等的方法維護保養(yǎng)自身的利益。但依據(jù)要求，此類勞務糾紛若是沒通過勞動仲裁的程序流程，是不可向法院起訴的。