一、加班工資薪水業(yè)績考核可以混著派發(fā)嗎?

是不能混著派發(fā)的。加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。如今大部分公司都選用標準工資加績效工資，那樣因而對員工收益、生活水平、及身體健康有很大的保障性住房。

二、加班工資的計算方式內容是啥?

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

假如員工在超出要求的時間之外，還投入了上班的那樣就視作是加班加點的個人行為。加班加點是必須企業(yè)根據(jù)相應的法律法規(guī)付款對應額度的加班工資的。而薪水業(yè)績考核是除開加班工資以外，另一種薪水的獎勵機制，并無法把加班工資和薪水業(yè)績考核放到一起隨便開展派發(fā)。