一.薪水是不是包含社保

職工薪酬由以下6個一部分構成：

1.計時工資；

2.計時工資；

3.獎勵金；

4.補貼和補助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒有包含福利。原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費這歸屬于福利，不可以納入薪水新項目中。

二.企業(yè)能夠 沒發(fā)績效工資嗎

獎勵金是對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的社會發(fā)展所須要的勞動所得時，所提供的化學物質(zhì)賠償。依據(jù)《勞動合同法》的相關要求，獎勵金是薪水的一部分，是員工勞動所得的工資待遇，向職工付款績效工資是用人公司的責任。

應當留意的是，獎勵金與其它方法的薪水一樣，是職工與用人公司根據(jù)勞動合同書承諾或由用人公司相關規(guī)章制度要求的。

法律法規(guī)，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金；

勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分；

貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

1.未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

2.小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

3.分配加班加點不付款加班工資的；

4.消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向職工支出經(jīng)濟補償金的。