員工離職的，薪水應(yīng)當(dāng)員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，其月基本工資=月薪水÷21.75乘于具體出勤率日數(shù),

工作中日加班工資的計(jì)算方式:月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

如果是因?yàn)閱T工自己的緣故自主離職，公司單位可以無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是因?yàn)楣締挝贿`反規(guī)定或毀約合乎《勞動(dòng)合同法》第38條情況而造成員工離職的，公司單位需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不僅是高發(fā)一個(gè)月的薪水。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

因此，得看主要是怎么回事致使的員工辭職，如果是因?yàn)閱T工本身的緣故辭職的，薪水應(yīng)當(dāng)員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，假如是由于公司單位的緣故致使的員工辭職，除開派發(fā)應(yīng)該有的勞動(dòng)收入以外，還需要向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。