一、辭職最后一個(gè)月工資怎么算

員工離職的，薪水理應(yīng)依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)完成測(cè)算，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),

工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

二、員工怎么才能提早辭職

1、合同違約金如彼此在勞動(dòng)合同書中約好了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、信息保密、別的因員工毀約給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失毀約事宜的，在員工明確提出辭職時(shí)，企業(yè)有可能會(huì)向員工索取合同違約金，員工應(yīng)特別注意合同書中所訂立的合同違約金是不是合乎法律法規(guī)。

2、開展交接工作，并取得離職交接單。交接單應(yīng)當(dāng)一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份(留正本，非正本要有企業(yè)專職人簽名)。

3、索取離職證明書。

三、宣布員工離職流程辦理手續(xù)

1、假如勞動(dòng)合同書還沒有期滿得話，需提早一個(gè)月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報(bào)人事部。

2、由人事部逐步請(qǐng)示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配交接工作。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財(cái)務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，交接方視作進(jìn)行。

總的來(lái)說(shuō)便是我們給各位提供的相關(guān)在人們的現(xiàn)實(shí)生活中大家的員工辭職最后一個(gè)月薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算的一些相關(guān)資料，根據(jù)上述材料我們可以了解員工在企業(yè)辭職最后一個(gè)月的工資怎么算，這個(gè)是必須看實(shí)際什么原因致使的員工辭職，不一樣的因素是依據(jù)不一樣的流程申請(qǐng)辦理的。假如各位有什么疑惑想開展法律咨詢服務(wù)，我提議各位還可以資詢，期待會(huì)對(duì)各位有一定的協(xié)助。