一、辭職時(shí)工作中不滿意一個(gè)月工資怎么算?

不滿意一個(gè)月薪按具體出勤率工作日計(jì)算。日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)。鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

有關(guān)法律法規(guī)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

第一條 規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、員工辭職的情況下企業(yè)必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

員工辭職的情況下企業(yè)不一定必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況以下：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

員工假如在新員工入職不上一個(gè)月就辭職，那麼在辦離職流程的情況下，企業(yè)一般會(huì)依照員工的具體出勤率日數(shù)來測(cè)算員工辭職本月能夠得到 的薪水。因?yàn)樾剿臏y(cè)算方法是公布的，故員工還可以自主測(cè)算自身勞動(dòng)所得的薪水金額。

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