勞動(dòng)者即使在用人單位工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，根據(jù)按勞分配原則，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　１、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

　?。病⒂萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

　?。?、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

　?。础?shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原問(wèn)則，實(shí)行同工同酬?！」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障答制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)鼗刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十九條

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　?。ǘ┥鐣?huì)平均工資水平；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)生產(chǎn)率；

　　（四）就業(yè)狀況；

　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差答異。

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