一般為扣除當天工資。

　　勞動法沒有具體的勞動法規(guī)定請假一天怎么扣工資，一般請事假用人單位可以不支付工資的，但是不得額外扣除員工工資的。

　　1，事假。,按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅

　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　(3)判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

　　(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的

　　(2)依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)

　　(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　勞動者在請事假期間用人單位可不給予相應天數(shù)的工資，同時，在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中雙方可明確約定相應的勞動時間及假期發(fā)放，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定請假怎么扣款”的相關內(nèi)容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。