目前全國的法律規(guī)定里沒有對事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號(hào)）的規(guī)定，工資可按如下方法計(jì)算：

　?。ǎ保?、日工資數(shù)：

　　日工資計(jì)算方式為：基本工資／２１．７５，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。

　?。ǎ玻?yīng)發(fā)工資數(shù)：

　　基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

　?。ǎ常?shí)發(fā)工資數(shù)：

　　應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、五險(xiǎn)一金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅等，剩余的就是你實(shí)發(fā)工資數(shù)。

　　所以請假只應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動(dòng)仲裁。

　?。?、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　?。?、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　具體請假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

　　工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

　　產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。

　　事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予１－３天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定請假扣雙倍工資嗎”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解勞動(dòng)者在請假期間的工資用人單位只能扣除請假期間的工資而不得進(jìn)行更多的扣除，如扣除多出請假天數(shù)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。