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國家規(guī)定的基本工資多少?

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計薪日?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...

一、事假怎么扣工資，計算方式是怎樣的　　按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：　　1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每...

一、員工薪水加班工資要多少錢?如果有確立承諾金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類...

一、勞動合同法規(guī)定基本工資是多少　　勞動合同法沒有規(guī)定基本工資是多少，只要雙方協(xié)商一致，不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。當?shù)刈畹凸べY標準由省市人民政府制定?！　《?、最低工資標準制定原則　　《最低工...

一、勞動法怎樣定義基本工資　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分?！　∷捎萌藛挝话凑找?guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職...

基本工資和崗位工資的區(qū)別工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者...

一、勞動法規(guī)定請假扣雙倍工資嗎　　目前全國的法律規(guī)定里沒有對事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號）的規(guī)定，工資可按如下方法計算：　?。ǎ?..

　　教師工資收入是由基本工資、績效工資、特優(yōu)津貼、教齡工資等構(gòu)成?！　?、基本工資：　　教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。（隨國民經(jīng)...