基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

　　它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局?。保梗梗澳辏痹拢比疹C發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》（１９９０年１月１日局令第１號）的有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

　?。?、《勞動法》第５０條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

　?。?、《工資支付暫行規(guī)定》第７　條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

　　３、《工資支付暫行規(guī)定》第１５條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>

　?。丁⑺^“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

　　用人單位與勞動者約定的工資可由基本工資及績效共同組成，其中基本工資一般為無責底薪，是根據(jù)勞動者個人能力所制定的用工成本。上述就是小編為大家介紹的“勞動法怎樣定義基本工資”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。