勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　Ａ、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；

　　Ｂ、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；

　?。谩⒎ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的３００％的工資報酬。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷２０．９２×３００％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷２０．９２×２００％。

　　２０．９２是月工資天數(shù)，也可按一般２０．７５天計算。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬．

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有３個途徑可以要求支付工資：

　　用人單位可以自行在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)規(guī)定全勤獎、打車報銷、出差補貼等等福利，但對于安排勞動者加班的必須按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定有全勤獎嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。