勞動者在請長期病假期間用人單位也是要按勞動合同約定或法定的工資發(fā)放比例進(jìn)行勞動者病假期間的工資發(fā)放。

　?。薄⒒疾×鶄€月以內(nèi)的（疾病休假工資：

　?。ǎ保┻B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的６０％；

　?。ǎ玻┻B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的７０％；

　?。ǎ常┻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的８０％；

　?。ǎ矗┻B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的９０％；

　　（５）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的１００％。

　?。?、患病六個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

　?。ǎ保┻B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計算基數(shù)的４０％；

　　（２）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計算基數(shù)的５０％；

　?。ǎ常┻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計算基數(shù)的６０％。

　　短期病假的，一般由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，有些用人單位會規(guī)定每月有一天帶薪病假。

　　勞動者工作期間需要進(jìn)行長期醫(yī)療期的，應(yīng)該按勞動者在用人單位工作年限及實(shí)際工作年限計算勞動者醫(yī)療期時長。醫(yī)療期最長不得超過２４個月。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［１９９４］４７９號）第３條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到２４個月的醫(yī)療期：

　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；五年以上的為６個月。

　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月，五年以上十年以下的為９個月；十年以上十五年以下為１２個月；十五年以上二十年以下的為１８個月；二十年以上的為２４個月。

　　勞動者病假最長為２４個月。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定請病假扣全勤嗎”的相關(guān)知識，我們可以了解用人單位在長期病假期間不得扣除勞動者工資，在勞動者申請短期病假時，應(yīng)該按照公司規(guī)章制度進(jìn)行申請并且判斷是否有薪資發(fā)放，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。