勞動(dòng)法規(guī)定

　　１、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)七天離職的，用人單位也要給付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　實(shí)踐中很多用人單位利用值班代替加班企圖逃避其按照勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)等，變相讓員工工作。個(gè)人認(rèn)為如果安排值班時(shí)實(shí)際上從事了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，屬于工作的延續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果值班期間的工作強(qiáng)度與平時(shí)相同甚至更大，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　１、勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；

　?。病ⅰ秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

　　３、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。

　　４、勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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