試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬！用人單位不能因?yàn)閯趧诱邇H僅在試用其做了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是五天、一天還是一個(gè)月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。

　　《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤６鴦趧诱咴谠囉闷谝部梢詫τ萌藛挝还ぷ鳝h(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者不為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),

　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

　　那么以上就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定試用期五天不干有工資嗎”的相關(guān)內(nèi)容。我們要清楚即使是作為試用期的工作，勞動者與用人單位的地位也是平等的，即是考察公司也是考察勞動者，所以即使工作五天用人單位也是需要付出勞動報(bào)酬的。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。