用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬！用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅工作了沒(méi)幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資。這表明，無(wú)論是工作了五天、一天還是一個(gè)月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。

　　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原問(wèn)則，實(shí)行同工同酬?！」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障答制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)鼗刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十九條

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　?。ǘ┥鐣?huì)平均工資水平；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)生產(chǎn)率；

　　（四）就業(yè)狀況；

　?。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差答異。

　　即使勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的實(shí)際工作天數(shù)的工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定上幾天班必須給工資嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。