勞動(dòng)法規(guī)定１、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的１．５倍，雙休日是２倍，國(guó)定假日是３倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為２０．８３天，月計(jì)薪天數(shù)為２１．７５天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５，小時(shí)工資＝月工資收入÷２１．７５÷８。

　　需要注意的是，上述計(jì)算只是將加班時(shí)的加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，公司還要支付，每天的勞動(dòng)報(bào)酬，而不是說(shuō)加班費(fèi)就取代了當(dāng)日工資了。

　　所以休息日的工資計(jì)算方式是２倍工資的加班費(fèi)＋當(dāng)日基本工資＝休息日工資。

　　《勞動(dòng)法》第三十六條

　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　年工作日：３６５天―１０４天（休息日）―１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定上多天班給開工資”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者即使只工作一天，用人單位也必須為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。