勞動法規(guī)定用人公司分配員工工作中每日不能超過八小時，增加上班時間的不能超過每日三小時，每月不可增加上班時間超出三十六小時。

1、提前準備結(jié)束時間是指員工在工作中日（班），為進行生產(chǎn)任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費的時長；

2、作業(yè)時間是指員工立即用以進行規(guī)范的生產(chǎn)任務(wù)或工作所耗費的時長；

3、員工當然必須的終斷時長是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常工作的時長；

4、加工工藝終斷時長是指員工在上班時間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時長。

依據(jù)《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十個小時的工資制度。

第三十七條要求：對推行計件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條要求：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條要求：有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條規(guī)定的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時解決的；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

用人公司一般分配員工從業(yè)每星期不能超過四十個小時的上班時間，每日增加上班時間不能超過三小時，并沒有增加上班時間的不能超過三十六小時。以上便是我為各位介紹的“新勞動法規(guī)定一天上幾個小時的班”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。