在我國(guó)推行八小時(shí)工作制，在員工工作中環(huán)節(jié)中，每日的任務(wù)量不能超過(guò)８鐘頭，每星期不能超過(guò)４０鐘頭，必須增加運(yùn)行時(shí)間的，每日最大不能超過(guò)３鐘頭，每月增加上班時(shí)間不能超過(guò)１２次，在員工在用人單位工作中環(huán)節(jié)中，用人單位違背勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間為員工導(dǎo)致身體損害的，比較嚴(yán)重的要負(fù)責(zé)法律責(zé)任。

　　工資支付暫行規(guī)定

　　第十三條　用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條用人單位因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條員工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭。

　　以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動(dòng)法規(guī)定每一個(gè)月工作中不超過(guò)是多少鐘頭”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。