一.勞務報酬承諾不確立該怎么辦

依據(jù)勞動法第十八條，勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，可用國家相關要求。

依據(jù)此條，在勞務報酬承諾不清晰的前提下明確勞務報酬是有順序的。即

1.彼此商議；

2.集體合同要求；

3.同酬；

4.國家規(guī)定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應付款同樣的勞務報酬。

此條中的國家規(guī)定的規(guī)范就是指在加工廠健康安全技術規(guī)范.建設工程工程項目安全性技術規(guī)范.職業(yè)病防治法等相關法律法規(guī)中對有關難題的要求

二.欠薪怎么處理

欠薪怎么處理，詳細辦文單：

依據(jù)工資支付暫行條例的補充規(guī)定，說白了欠薪，是指用人公司無書面通知超出標準的付薪時間未付款員工薪水。要求的付薪時間，能夠由員工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發(fā)一次。只需未在承諾時間內(nèi)付款薪水的，就產(chǎn)生欠薪?？墒?，依據(jù)該補充規(guī)定，欠薪的情況并不包括下列2種情況：

1.用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；

2.用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)工作行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。能夠看得出，除不可抗拒外，僅有經(jīng)公會允許后的延遲時間發(fā)工資才不組成欠薪，其他狀況下的延遲時間發(fā)工資均歸屬于欠薪。如發(fā)生欠薪的情況，員工能夠向勞動局行政機關體現(xiàn)，還可以規(guī)定消除勞動合同書，并規(guī)定經(jīng)濟補償。

之上為您詳解了“勞務報酬承諾不確立該怎么辦”，“欠薪怎么處理”兩一部分內(nèi)容，期待可以幫上您。勞務報酬便是大家一般所指的薪水，不但展現(xiàn)了一個人的自尊，并且關聯(lián)到一家人的生活。假如您有一切疑慮，或是正處在相近糾紛案件中，能夠咨詢一下專業(yè)的勞動法律師。