一、勞務(wù)報(bào)酬包含那些一部分

用人公司在生產(chǎn)過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

1貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；

2實(shí)體酬勞，即用人公司小說免費(fèi)看或小于出廠價(jià)供應(yīng)給員工的各種各樣商品和業(yè)務(wù)等；

3社保，指用人公司為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

二、勞務(wù)報(bào)酬承諾未知該怎么辦

1.勞務(wù)報(bào)酬承諾未知?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬是員工給予工作的收益，是勞務(wù)合同的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求，因勞務(wù)報(bào)酬承諾未知而引起勞動(dòng)糾紛的還可以由下列幾類方式 加以解決：1、用人公司與員工再次商議。2、可用集體合同的要求。集體合同對(duì)勞動(dòng)部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應(yīng)該可用集體合同的要求。3、依照用人同酬標(biāo)準(zhǔn)明確。沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，用人公司應(yīng)該對(duì)員工推行同酬，即用人公司對(duì)同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務(wù)報(bào)酬。

2.被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬承諾不清的被外派員工根據(jù)她們與勞務(wù)外包公司簽署的勞動(dòng)合同書而為用人企業(yè)提供勞務(wù)，與用人企業(yè)中間不會(huì)有勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，她們中間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)較為復(fù)雜，在使用支配權(quán)與維護(hù)層面處在缺點(diǎn)。假如產(chǎn)生異議可按下列方法處理：1、依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求，被安排的員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)；2、用人企業(yè)無類似職位，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相仿職位員工的酬勞明確其勞務(wù)報(bào)酬。

3.工作無效合同勞務(wù)報(bào)酬承諾不清的（員工已辛勤努力）失效的勞動(dòng)合同書具備兩種基本特征：1、無效勞動(dòng)合同書具備違法性；2、無效勞動(dòng)合同書是自始失效的。勞動(dòng)合同書確定失效，員工已努力爭(zhēng)取的，用人公司應(yīng)向職工付款酬勞：有承諾的按承諾；沒承諾的參照用人公司類似職位員工的酬勞明確；給他人導(dǎo)致傷害的，有受害方擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。