一、勞務(wù)報(bào)酬包含那些一部分

公司單位在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，公司單位以現(xiàn)金方式立即付款給員工的幾種薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；

二是實(shí)體酬勞，即公司單位小說免費(fèi)看或小于出廠價(jià)給予給員工的各種各樣物件和業(yè)務(wù)等；

三是社保，指公司單位為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

二、處理勞務(wù)報(bào)酬異議的方式

（一）、勞務(wù)報(bào)酬的承諾未知

勞務(wù)報(bào)酬是員工給予勞動(dòng)者的收益，是就業(yè)協(xié)議書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些公司單位在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求，因勞務(wù)報(bào)酬承諾未知而引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁的可以由下列幾類方式加以解決：

1、公司單位與員工再次商談。

2、可用集體合同的要求。

集體合同對(duì)公司單位和員工均具備約束。因而，假如商談不了，公司單位有集體合同的，就理應(yīng)可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標(biāo)準(zhǔn)明確。

沒有集體合同和集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，公司單位理應(yīng)對(duì)員工推行同酬，即公司單位對(duì)同樣或是相仿的崗位的員工付款大致同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

（二）、被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬承諾未知的

被外派員工根據(jù)她們與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書而為用人企業(yè)提供勞務(wù)，與用人企業(yè)中間未找到勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，她們中間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)較為復(fù)雜，在行駛支配權(quán)與維護(hù)層面處在缺點(diǎn)。假如有異議可按下列方法處理：

1、依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求，被安排的員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)；

2、用人企業(yè)無類似職位，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相仿職位員工的酬勞明確其勞務(wù)報(bào)酬。

（三）、勞動(dòng)者無效合同勞務(wù)報(bào)酬承諾未知的（員工已辛勤努力）

失效的勞動(dòng)合同書具備2個(gè)特點(diǎn)：

1、無效勞動(dòng)合同書具備違法性；

2、無效勞動(dòng)合同書是自始失效的。

勞動(dòng)合同書確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位應(yīng)向員工付款酬勞：有承諾的按承諾；沒承諾的參照公司單位類似職位員工的酬勞明確；給另一方導(dǎo)致傷害的，有家暴離婚擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。