一、不可回絕加班加點的情況

依據(jù)勞動和社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織業(yè)廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進(jìn)行機器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)內(nèi)布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，公司單位機構(gòu)員工增加上班時間可以不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但公司單位應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的。

二、公司單位可以逼迫員工加班加點嗎

《勞動合同法》第31條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動合同法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。