為了更好地確保職工的休息日，在我國(guó)要求用人公司分配職工加班加點(diǎn)的，務(wù)必事前與職工開展商議，在歷經(jīng)職工愿意以后才可以開展加班加點(diǎn)。但在一些狀況下，職工是不可以回絕企業(yè)分配的加班加點(diǎn)。到底什么情況職工不可回絕加班加點(diǎn)呢？

一、依據(jù)社會(huì)保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時(shí)間：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織品加工廠的員工就理應(yīng)服從命令，必須放棄本人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸線路、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在熱季進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在所述幾類特殊情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間能夠不會(huì)受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時(shí)間的薪水。

二、加班加點(diǎn)的有關(guān)要求

《勞動(dòng)法》有關(guān)加班加點(diǎn)的要求：第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

一般狀況下用人公司分配職工加班加點(diǎn)必須歷經(jīng)職工的愿意，換句話說職工有回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，但在所述四種狀況下分配加班加點(diǎn)的，職工不是可以回絕的，但用人公司務(wù)必依照有關(guān)法律法規(guī)付款職工相對(duì)的加班費(fèi)。如果你的企業(yè)分配您加班加點(diǎn)卻又不付款相對(duì)薪水得話，您能夠與公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師開展聯(lián)絡(luò)，使我們來協(xié)助您保衛(wèi)您的合法權(quán)利。

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