一、一般員工可以回絕加班加點嗎

1、通常情況下員工是可以回絕加班加點的，但有一些獨特的技術(shù)工種和一些特殊情況以外，因而有一部分員工是不能回絕加班加點的；依據(jù)《勞動法》第七十一條有關要求表明假如公司是確實由于生產(chǎn)制造所必須而迫不得已增加工作時間得話是要和員工和公會商議協(xié)商的，還需要依據(jù)所加班加點的時間段來給與有關的薪水賠償;但假如企業(yè)違反最新法律法規(guī)來驅(qū)使員工增加運行時間得話，員工是有支配權(quán)回絕加班加點的

2、嚴苛的意義上講，“加班加點”，指的是在沒有違背我國相關法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的、工作合同約定的運行時間范疇以外分配員工開展工作中。說白了加班加點事實上就是指增加運行時間。在勞動合同法管理體系中，現(xiàn)行標準《勞動法》的絕大部分信息全是對勞動基準(可解釋為法律規(guī)定的最低水平，員工有權(quán)利以不低于勞動基準的工資待遇給予工作)的要求。該法第四章確立我國有關工時制度的標準性要求。在法律法規(guī)、行政規(guī)章沒有根據(jù)某類就在的確立必須，做出另行規(guī)定的情形下，公司單位與員工所簽署的勞動合同書中，不可承諾小于勞動基準的內(nèi)容。依據(jù)在我國《勞動合同法》第31條要求“公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點?！?/p>

3、加班公司單位不可隨便分配員工加班加點，更不可逼迫員工加班加點或變向逼迫員工加班加點。假如確實必須，如因生產(chǎn)運營的必須，公司單位經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，可是每日不能超過一個小時，獨特緣故下最多不能超過三個鐘頭，每月不能超過三十六鐘頭。對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運行時間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關于勞動仲裁，可以報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

4、可是，有下述情況之一的，增加運行時間不會受到商議程序流程限定，員工不可以回絕：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

(3)在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務必規(guī)模性、運送或是運營的;

(4)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

(5)為進行國防安全緊急任務的;(六)為進行我國下發(fā)的別的應急生產(chǎn)制造每日任務的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、公司用補休來替代加班工資是不是合理合法

在我國《勞動合同法》第31條明文規(guī)定“公司單位分配加班加點的，應當國家規(guī)定向職工付款加班工資?！眴T工加班加點有三種情況：第一種是工作中日增加運行時間的加班加點;第二種是歇息日加班加點;第三種是法定節(jié)假日的加班。針對雙休日加班加點，企業(yè)優(yōu)先選擇分配補休是合情合法的，但針對工作中日增加運行時間加班加點或法定節(jié)假日加班的應付款加班費，不能用補休替代。

以上是對員工可以回絕加班加點嗎所做出表述，正因如此一般情形下員工是可以回絕加班加點的，但特種作業(yè)人員和特殊情況以外，有一些員工是不能回絕加班加點的;假如公司非得加班加點得話要與員工商議好而且得出對應的加班費等，但假如企業(yè)違反政策法規(guī)驅(qū)使員工加班加點得話，員工是可以向有關部門反映來維護保養(yǎng)自身的本身權(quán)益。