一、員工一般加班加點怎么計算薪水？

不一樣狀況下的加班工資計算方式如下所示：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請假日：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

【法律規(guī)定】

《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費中指向的薪水包括什么？

1、有承諾從約定：針對測算的數(shù)量彼此可以在勞動合同書里商議承諾，只需不低于員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資。因此，下一次與企業(yè)是簽訂合同的情況下，別忘記談一談加班工資計算數(shù)量喔。

2、集體合同來承諾：假如你怕自身和老板談加班費說不出口，那簽署集體合同最好是了，大伙兒一起和老板“談價”。只需明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同標準實行。

3、并沒有承諾看法律規(guī)定：假如你并沒有和老板講明白，可以法律適用的要求。加班費的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。自然不可以少于最低工資，不然按最低工資標準測算。

留意加一點薪水和加班費是各自按鐘頭和天測算的，下列鐘頭薪水和日工資的計算方式。鐘頭薪水：日工資除于8鐘頭。日薪水：月標準工資/20.92×加班加點日數(shù)×1.5或2或3計件：計件工資價格×1.5或2或3。綜合工時制薪水：超出法定標準運行時間的一部分，一律按150%實行。但法定假日工作中的按3倍測算。

如果是用人單位在員工的運行時間之外分配員工加班加點的，拒不付款對應的加班工資的，這時是明顯的侵害了勞動人民的權益的，員工是可以及早的與用人單位商議解決的，商議不了，員工是可以搜集相應的直接證據(jù)，向法院提起訴訟，或是是申請仲裁的。