1、一般來(lái)說(shuō)假如員工在雙休日日，而且還從業(yè)了公司單位分配的工作中或是為工作中做準(zhǔn)備得話是算上班的，因而員工在周末外出也算得上加班加點(diǎn)的，假如員工雙休日日外出，并開(kāi)展了正常的工作中，企業(yè)在不可以分配員工調(diào)休的情形下，必須向職工付款雙倍工資。假如員工雙休日日外出，未從業(yè)工作中，反而是在異地歇息，這樣的事情就不可以確認(rèn)為加班加點(diǎn)。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的要求，加班加點(diǎn)就是指公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中。針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工而言，只要是在法定工作時(shí)間以外的運(yùn)行都理應(yīng)算是加班加點(diǎn)。在這樣的情況下，雙休日日外出是不是算是加班加點(diǎn)，重要看員工當(dāng)日是不是給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作。假如員工給予了工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，公司單位應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞。假如員工并沒(méi)有給予工作，反而是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點(diǎn)。特別注意的是，外出來(lái)回占有雙休日日的，也應(yīng)記入加班加點(diǎn)時(shí)間。對(duì)于出差補(bǔ)貼，是不可以替代加班費(fèi)的。出差補(bǔ)貼，一般指企業(yè)員工因公外出擁有的房租費(fèi)規(guī)范、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、飯食補(bǔ)助及其因外出而具有的別的補(bǔ)貼，其特性是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)的特性則是薪水酬勞。當(dāng)工作目標(biāo)必須員工在雙休日日外出過(guò)去進(jìn)行時(shí)，公司單位既要給與補(bǔ)貼，也需要付款加班費(fèi)。

3、動(dòng)者給予了工作，因?yàn)樵摴ぷ髦腥詹⒉皇且磺姓９ぷ髦腥?，則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：”有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”即員工在雙休日日加班加點(diǎn)后，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)間的調(diào)休，沒(méi)發(fā)加班費(fèi);的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的此項(xiàng)要求的規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)。因而你在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒(méi)有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動(dòng)合同法的，其個(gè)人行為本質(zhì)是拖欠工資。

4、若該公假日員工并沒(méi)有給予工作，換句話說(shuō)該日員工并沒(méi)有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過(guò)在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn)，公司單位不用此外付款加班費(fèi)，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒(méi)有法律規(guī)定的。

員工可以依據(jù)以上的常識(shí)來(lái)分辨禮拜天外出是否算是加班加點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)分配員工在雙休日外出是很普遍的事，做為員工是可以回絕的，但假如合乎以上加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)得話在外出的雙休日日也具體給予了工作，那麼是可以評(píng)定為加班加點(diǎn)的。