一、禮拜天加班加點(diǎn)工工資怎么算？

百分之二百來(lái)完成測(cè)算；

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均勻上班時(shí)間和薪水換算情況的要求中, 確立將歇息日清除在外面,換句話(huà)說(shuō),一切正常狀況下,員工在歇息日是都沒(méi)有薪水的,用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此,用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的正常的薪水的200%付款加班費(fèi),而不可以覺(jué)得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中,因而只付款100%的加班費(fèi)。

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

二、加班加點(diǎn)測(cè)算方法

1、工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每個(gè)月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般 員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2、非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每個(gè)月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般 員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過(guò)法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)是歸屬于勞動(dòng)合同法所容許的個(gè)人行為，并且加班加點(diǎn)也會(huì)發(fā)生對(duì)應(yīng)的加班工資，但針對(duì)不一樣的加班加點(diǎn)情況所造成的加班工資用便會(huì)不一樣，因此，做為員工在開(kāi)展加班加點(diǎn)的情況下，用人公司要按具體的具體情況來(lái)完成付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，那樣才不容易擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。