最先要了解病假工資扣發(fā)的基數(shù)———

(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮囊?guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在明確基數(shù)后，還需要了解測算中的真分?jǐn)?shù)是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定日。

最先，在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)苛實(shí)際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”)為員工在正常的狀況下實(shí)得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資的測算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際測算方法為：員工生病請假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥四年且<六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)予以去除。

員工生病請假在6個(gè)月之上的病癥救濟(jì)費(fèi)測算：連續(xù)工齡<一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥一年且<三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不可以高過該員工月薪水。此外，還應(yīng)與此同時(shí)合乎上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，“企業(yè)支付員工病癥請假的時(shí)候的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可少于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%”。