當(dāng)發(fā)生員工生病或是非因工受傷休假時(shí)，公司單位通常只給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。那麼，公司單位那樣做是不是合理合法呢?

　　《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條要求員工生病或是非因工受傷終止勞動(dòng)者的，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或是集體合同的承諾付款病假工資，但不可小于本地最低工資的80%。

　　從該《規(guī)定》我們可以看得出，如何確定病假工資應(yīng)當(dāng)先承諾后法律規(guī)定的次序。法律法規(guī)容許并激勵(lì)員工與公司單位商議承諾病假工資，且該約定應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中反映。因而實(shí)際中大量的存有員工基本工資好幾倍乃至幾十倍的高過(guò)最低工資的狀況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%無(wú)法填補(bǔ)高收入者請(qǐng)病假的損害。

　　因而，員工得病或非因工受傷終止勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)合同約定付款病假工資;沒(méi)有承諾的，應(yīng)當(dāng)員工工作年限明確病假工資付款占比，以員工個(gè)人薪水為數(shù)量測(cè)算病假工資，假如測(cè)算出的病假工資小于本地最低工資的80%，依照后面一種金額付款。