依據(jù)《勞動法》第72條要求：“公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金?！奔捌洹渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十二條要求：交費公司和交費本人應該以現(xiàn)金方式全額的交納社會保險金。因而，交納社保是公司單位的法定義務，不用征詢員工是不是允許。而且，企業(yè)不按法律法規(guī)交納社保，會存有各種法律糾紛：

　　1、依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條的要求：交費企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會保險金的，由社會保障行政機關(guān)或是稅務機關(guān)單位勒令期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補交未繳金額外，從未繳之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。滯納金劃入社會保險基金。因而，不按法律法規(guī)交納社保，企業(yè)將面對著補交和交納稅款滯納金的風險性。

　　2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求：公司單位有以下情況之一的，工作著可以解除勞動關(guān)系：(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;因此公司不給員工交納社保，員工可以隨時隨地解除勞動關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)補交社保和二倍賠付。

　　3、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條要求：員工所屬公司單位未依規(guī)交納工傷險費，產(chǎn)生傷亡事故的，由公司單位付款工傷保險待遇。公司單位不付款的，從工傷保險基金中優(yōu)先付款。從工傷保險基金中優(yōu)先付款的工傷保險待遇理應由公司單位還款。公司單位不還款的，社保經(jīng)辦人員組織可以按照此方法第六十三條的要求追索。因而，假如將社會保險費以工資形式發(fā)送給員工，假如員工發(fā)生責任事故，企業(yè)將全額的擔負工傷保險待遇，這可能給企業(yè)導致幾十萬的財產(chǎn)損失。

　　4、在司法部門實踐過程中，員工簽署的舍棄交納社保的協(xié)議書或者以工資形式派發(fā)個人社保的協(xié)議書，全是失效協(xié)議書，訴訟機構(gòu)和人民法院不予以采取，公司單位仍應遭遇著補交和交納稅款滯納金的雙向風險性。

　　因而，員工交納社會保險金是公司單位法律規(guī)定的責任，公司單位理應為員工代收代繳，而不是將應由企業(yè)交納的保險費用以工資形式派發(fā)給員工讓其自主交納。員工舍棄交納社保的支配權(quán)，并不免去公司單位依規(guī)交納社保的法定義務。綜上所述，企業(yè)應按照法律法規(guī)代收代繳，防止之后勞務糾紛和用人風險性。以上建議，供領(lǐng)導干部參照!