一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？

《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第四條要求：“勞動(dòng)合同書被告方能夠按國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書中承諾參與社保的主要事宜。”

中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：

（1）計(jì)時(shí)工資；

（2）計(jì)時(shí)工資；

（3）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水?！?/p>

依據(jù)此條要求，職工薪酬中并不包括福利工資待遇。

原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等不屬于薪水范疇?！?/p>

因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費(fèi)等歸屬于員工福利，不屬于薪水范疇，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。

二、鐘點(diǎn)工薪水是不是包括社保費(fèi)用？

用人公司理應(yīng)以員工的基數(shù)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論該事宜是不是承諾在勞動(dòng)合同書中。用人公司不可將應(yīng)是員工交納及代收代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金做為薪水的一部分以現(xiàn)錢方式發(fā)送給員工，但鐘點(diǎn)工以外。依據(jù)《上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)行小時(shí)用工形式的若干規(guī)定（試行）的通知》要求：“鐘點(diǎn)工的薪資包含鐘點(diǎn)工本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金?！?/p>

即便 ，鐘點(diǎn)工也應(yīng)上個(gè)人社保。由于風(fēng)險(xiǎn)性出現(xiàn)時(shí)，不是因此全日制用人或是鐘點(diǎn)工為改變的。假如在做兼職公司出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)性，在主營業(yè)務(wù)公司是不是享有社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇是不知道的，由于并不是在主營業(yè)務(wù)公司工作中地和上班時(shí)間產(chǎn)生的，主營業(yè)務(wù)公司有權(quán)利回絕。

此外，鐘點(diǎn)工歸屬于公司的非全日制日制用人，一般鐘點(diǎn)工的人事部門組織關(guān)系和檔案資料都放到原公司或法律規(guī)定儲(chǔ)放地。并且，原公司早已有社保，為了更好地防止重上，降低很多不必要的不便。公司將社保費(fèi)用包括在薪資中一塊發(fā)送給員工，也是有效的。

由上得知，鐘點(diǎn)工的薪水新項(xiàng)目中需要包括社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。