日常生活員工如果有上班遲到等情況時(shí)，一些用人公司會以此為由而亂扣員工的薪水。但是，依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司是不是能夠 扣員工薪水嗎？實(shí)際中如果發(fā)生企業(yè)無端扣員工薪水的狀況，這時(shí)又應(yīng)該怎么辦？我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司是不是能夠 扣員工薪水

在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬勞的個(gè)人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在以下狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》要求，用人公司能夠 代收代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠 減發(fā)放工資。

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀(jì)律，能夠 給予處罰處罰(但不可以超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范)。

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)。

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

二、用人公司無端克扣工資該怎么辦?

1、員工能夠 向用人公司內(nèi)部開設(shè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)整聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;

2、協(xié)商不了或是不經(jīng)過協(xié)商，員工能夠 向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會申請勞動(dòng)仲裁;

3、對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴(向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會申請勞動(dòng)仲裁是向人民法院提到起訴的必經(jīng)之路程序流程)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第91條或是《勞動(dòng)合同法》第85條及《違反 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 行政處罰辦法》第六條的要求，對用人公司有亂扣、托欠員工薪水、小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款勞務(wù)報(bào)酬、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

用人公司不可以隨便亂扣員工薪水。結(jié)合實(shí)際，假如您有碰到被用人公司無端克扣工資的狀況，要明白怎樣用法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。在消費(fèi)者維權(quán)的全過程中，最重要的就是對勞動(dòng)者直接證據(jù)的搜集，因假如無證據(jù)，您將難以消費(fèi)者維權(quán)取得成功。