有時(shí)員工取得薪水才察覺(jué)自己勞動(dòng)所得的薪水是被企業(yè)扣了一些的，盡管有一些是企業(yè)代繳社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅，但有的狀況下則是由于員工上班遲到或是有違法亂紀(jì)的個(gè)人行為，企業(yè)才會(huì)扣工資。那從法律法規(guī)視角看來(lái)得話(huà)，用人公司是不是能夠扣工資呢？下面，就要我給你做詳盡解釋。

一、用人公司是不是能夠扣工資

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！逼髽I(yè)扣除薪水務(wù)必有書(shū)面通知，不然將組成克扣工資的違紀(jì)行為。

二、企業(yè)能夠扣工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么

匯總社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書(shū)面通知：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

三、員工被無(wú)端扣工資該怎么辦

1、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是勞動(dòng)者管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由公司壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意能夠在取得仲裁書(shū)后半個(gè)月以?xún)?nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

回答是毫無(wú)疑問(wèn)的，但是必須留意的是企業(yè)即便 扣工資也必須在法律法規(guī)的范疇內(nèi)扣工資，實(shí)際上關(guān)鍵便是企業(yè)代繳個(gè)人社保和個(gè)人所得稅，但假如由于員工有上班遲到等個(gè)人行為而扣其薪水得話(huà)，則那樣的個(gè)人行為就歸屬于違反規(guī)定的，員工能夠采用法律制裁開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)。